ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

Об утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работников ГКУ «Госархив Ингушетии»

28 марта 2018

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции
п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работников ГКУ «Государственный архив Республики Ингушетия» (далее - Учреждение).

2.  Ответственному за противодействие коррупции (М.А.Харсиева) ознакомить сотрудников Госархива Ингушетии с Порядком  уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работников ГКУ «Государственный архив Республики Ингушетия», а также обеспечить ознакомление с ним всех вновь принимаемых на работу сотрудников.

3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

 

Директор                                                                                    М.М.Картоев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

Утвержден

приказом директора

ГКУ «Госархив  Ингушетии»

от 22.01.2018г.   № 9

 

 

 

Порядок

уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работников ГКУ «Государственный архив Республики Ингушетия»

I. Общие положения

1. Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работников ГКУ «Государственный архив Республики Ингушетия» (далее -Учреждение), разработан в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52 (ч.1), ст.6228; 2011, N 29, ст.4291; N 48, ст.6730; 2012, N 50 (ч.4), ст.6954; N 53 (ч.1), ст.7605; 2013, N 19, 2329; N 40 (ч.III), ст.5031; N 52 (ч.I), ст.6961; 2014, N 52 (ч.I), ст.7542).

2. Уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работника (далее - Уведомление), за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью работника.

3. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работников, вправе уведомлять об этом работодателя в соответствии с Порядком.


II. Порядок уведомления работодателя

4. Уведомление подается письменно в произвольной форме или в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку путем передачи его должностному лицу Учреждения, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, или направления такого Уведомления по почте.



5. Работник передает Уведомление должностному лицу организации, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения.

6. В случае нахождения работника в командировке, в отпуске, вне пределов места работы он обязан уведомить работодателя не позднее рабочего дня, следующего за днем прибытия к месту прохождения службы.

7. К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работника.

 


III. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении

 

8. Уведомление должно содержать:

- фамилию, имя, отчество, должность работника с указанием структурного подразделения;

- описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);

- подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц (злоупотребление служебным положением, дача взятки, злоупотребление полномочиями, иное использование работником своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды работнику другими лицами);

- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения (фамилия, имя, отчество, должность физического лица, наименование юридического лица и другие сведения);

- способ и обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения, а также информацию об отказе (согласии) принять предложения лица о совершении коррупционного правонарушения.

IV. Регистрация уведомлений

 

9. Должностное лицо Учреждения, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, осуществляет прием, регистрацию и учет поступивших Уведомлений.

10. Регистрация Уведомлений производится в журнале регистрации Уведомлений (приложение N 2 к настоящему Порядку).

Листы журнала регистрации Уведомлений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью Учреждения.

11. Поступившее Уведомление регистрируется в журнале регистрации Уведомлений в день его поступления.

12. По итогам регистрации в журнале регистрации Уведомлений  должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, выдает работнику, направившему Уведомление, справку с указанием данных о лице, принявшем Уведомление, дате и времени его принятия. Справка выдается работнику под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту проживания, указанному в личном деле работника.

13. Отказ в регистрации Уведомления, а также в выдаче справки не допускается.

14. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается должностным лицом организации, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

 

V. Порядок организации проверки сведений, содержащихся в Уведомлении  о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

15. О поступившем Уведомлении в день регистрации должностным лицом Учреждения, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, представляется доклад директору.

16. По решению директора уполномоченным должностным лицом организуется проверка сведений о фактах обращения к работнику в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения (далее - проверка).

Решение о проведении проверки принимается отдельно в отношении каждого работника и оформляется в письменной форме в течение трех рабочих дней с даты регистрации Уведомления.

Организация проверки сведений в случаях обращения к работнику в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным работникам каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется  должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, по поручению директора путем направления Уведомления в органы прокуратуры Российской Федерации, территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации не позднее десяти рабочих дней с даты его регистрации.

По решению директора Уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них по компетенции.

В случае направления Уведомления одновременно в несколько территориальных органов в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем.

17. При осуществлении проверки уполномоченные должностные лица вправе:

17.1. Проводить беседу с работником;

17.2. Изучать представленные работником дополнительные материалы;

17.3. Получать от работника пояснения по представленным им материалам;

17.4. Наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

18. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 рабочих дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 рабочих дней лицом, принявшим решение о ее проведении.

19. По результатам проведенной проверки Уведомление с приложением материалов проверки представляется работодателю.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

     
Уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений

 

 

 

 

Директору ГКУ «Государственный архив

Республики Ингушетия»

________________________________

                                                                                         (Ф.И.О.)

 

от_______________________________

                                                                     (Ф.И.О. работника, должность,  структурное     подразделение контактный телефон

 

 

1.Сообщаю, что

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 (описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных нарушений)

2.Склонение к совершению коррупционного правонарушения производилось в целях осуществления

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указывается сущность предполагаемого коррупционного правонарушения)

3. Склонение к совершению коррупционного правонарушения осуществлялось посредством

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указывается способ склонения к совершению коррупционного правонарушения: угроза, обещание, обман, насилие и т.д.)

4. Склонение к совершению коррупционного правонарушения произошло

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

                                       (указывается время, дата, место (город, адрес))

 

5. Склонение к совершению коррупционного правонарушения производилось

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению: телефонный разговор, личный прием и т.д.)

6. ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению)

 

Прилагаемые материалы:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(дата, подпись, инициалы, фамилия)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №2

 

     
Журнал регистрации Уведомлений о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работника



               

N

Номер,

Сведения о работнике, направившем Уведомление

Краткое

Ф.И.О. лица,

 

дата Уведомления

Ф.И.О.

документ, удостоверяющий личность, - паспорт гражданина РФ; служебное удостоверение (при наличии)

должность

контактный номер телефона

содержание Уведомления

принявшего Уведомление

               
                 

 

 

Картоев Магомет Мусаевич