ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

Об утверждении порядка уведомления о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов сотрудниками ГКУ «Государственный архив Республики Ингушетия

28 марта 2018

 Об утверждении порядка уведомления

 о возникновении личной заинтересованности,

 которая приводит или может привести

 к конфликту интересов сотрудниками

 ГКУ «Государственный архив

Республики Ингушетия»



В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции
п р и к а з ы в а ю:

 1. Утвердить Порядок уведомления о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов сотрудников ГКУ «Государственный архив Республики Ингушетия» (далее - Учреждение).

2.  Ответственному за противодействие коррупции (М.А.Харсиева) ознакомить сотрудников Госархива Ингушетии с Порядок уведомления о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов сотрудников ГКУ «Государственный архив Республики Ингушетия», а также обеспечить ознакомление с ним всех вновь принимаемых на работу сотрудников.

3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

 

Директор                                                                                    М.М.Картоев

 



 

 

 

 

 

 

 

 

Утвержден 
приказом директора

ГКУ «Госархив Ингушетии»

от    22.01.2018г.   №10



 

 

Порядок уведомления о возникновении личной заинтересованности,

которая приводит или может привести к конфликту интересов сотрудниками ГКУ «Государственный архив

Республики Ингушетия»

 

 

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и определяет:

- порядок уведомления о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, служащими Учреждения (далее - Уведомление);

- перечень сведений, содержащихся в таких уведомлениях;

- порядок регистрации этих уведомлений и организацию мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

2. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная)  служащего Учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью служащего Учреждения и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

3. Под личной заинтересованностью служащего Учреждения, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения им при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или третьих лиц.

4. Служащий Учреждения обязан в письменной форме уведомить о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, своего непосредственного начальника отдела  или представителя нанимателя (работодателя) (далее - работодатель).

5. При нахождении служащего Учреждения в служебной командировке, не при исполнении должностных (служебных) обязанностей и вне пределов места работы, при возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан уведомить об этом с помощью любых доступных средств связи своего непосредственного начальника отдела  или работодателя и (или) ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, а по прибытии к месту работы - оформить уведомление.

6. Невыполнение служащим Учреждения обязанности, предусмотренной пунктом 4 Порядка, является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Информирование служащим Учреждения  своего непосредственного начальника отдела или работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, осуществляется путем составления этим  служащим письменного уведомления согласно Приложению N 1 к настоящему Порядку.

8. Уведомление должно содержать сведения:

1) о служащем Учреждения, составившем уведомление (фамилия, имя, отчество, замещаемая должность);

2) описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;

3) описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;

4) предложения по урегулированию конфликта интересов.

Уведомление подписывается служащим Учреждения с указанием даты составления уведомления.

9. Уведомление подается служащим Учреждения  или непосредственным начальником отдела лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений либо направляется почтовым отправлением (в том числе заказным) в адрес работодателя и подлежит регистрации в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Порядку.

В журнале регистрации уведомлений указывается регистрационный номер, который присваивается уведомлению в момент его регистрации, дата регистрации уведомления, а также сведения о служащем, составившем уведомление. Нумерация ведется в пределах календарного года, исходя из даты регистрации. Регистрационный номер, дата регистрации уведомления указываются также на первой странице текста уведомления. Журнал регистрации хранится в течение 5 лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего подлежит уничтожению.

Копия уведомления с отметкой о регистрации вручается служащему Учреждения, составившему уведомление, по его требованию.

10. Лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений Учреждения передает работодателю поступившие уведомления в день их регистрации.

11. Для дополнительного выяснения обстоятельств, содержащихся в уведомлении, по решению работодателя может проводиться проверка лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений Учреждения.

Служащий учреждения, направивший уведомление, в ходе проведения проверки имеет право:

1) давать устные и письменные объяснения, представлять заявления и иные документы;

2) ознакомиться по окончании проверки с материалами проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.

12. Работодатель направляет уведомление (и результаты проверки, в случае ее проведения) в комиссию по противодействию коррупции  Учреждения, и с учетом решения комиссии, принимает решение о том, действительно ли личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов, и определяет необходимые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

13. Работодатель, если ему стало известно о возникновении у служащего Учреждения  личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения  служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является  служащий, осуществляются путем отвода или самоотвода служащего в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

14. Лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений обеспечивает информирование о принятом работодателем решении лицо, представившее уведомление, в течение двух рабочих дней с момента принятия соответствующего решения.

15. Непринятие служащим (работодателем), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия также в случае непринятия им мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему служащий.



 

 

 

 

 

 

Приложение N 1 



                              

                               ____________________________________________

                   (инициалы, фамилия в дательном падеже)

                               от _________________________________________

                                                                        Ф.И.О.     в  родительном падеже)

                               ____________________________________________

                                       (наименование должности

                               ____________________________________________

                                    с указанием структурного подразделения)

 

Уведомление

о возникновении личной заинтересованности,

которая приводит или может привести к конфликту интересов,

 служащего ГКУ «Государственный архив Республики Ингушетия»

 

 

 

Сообщаю, что:

 

1. _________________________________________________________________________________________

(Описание личной заинтересованности, которая приводит или может

____________________________________________________________________________________________

привести к возникновению конфликта интересов)

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

2. ___________________________________________________________________________________________

(Описание должностных обязанностей, на исполнение которых может

_____________________________________________________________________________________________

негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)

_____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

3. __________________________________________________________________________________________

(Предложения по урегулированию конфликта интересов)

_____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

 

"__" _______________ 20__ г.                             __________________

                                                             (подпись)




 

 

Приложение N 2 





Журнал

 регистрации поступивших уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов,  служащих  ГКУ «Госархив Ингушетии»

 

Уведомление 

Ф.И.О.

должность, подавшего уведомление

наименование структурного подразделения

Ф.И.О.

регистрирующего

подпись регистрирующего

подпись лица, представившего уведомление

отметка о получении копии уведомления

дата регистрации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Картоев Магомет Мусаевич